Rock 始终乐于改进其实践并寻找吸引世界各地员工的方法

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雇主在构建公司新形象的框架时，必须培养和培育包容的理念。 在一份解释如何使公司文化适应远程工作的指南中，Zoom提供了以下关键信息： “请记住，真正的文化不是关于福利、团队成员的亲密程度或现有的流程，而是关于包容性。



” 我对远程工作的看法 2020 年，Rock Content与许多其他公司一样，从以办公室为先的组织转型为以远程为先的组织，其理念是未来的工作是远程的，人们将“全球融合”。



。 我很高兴在这里的七个月里亲眼目睹了这一切。我知道，在一家跨国 whatsapp 号码 公司工作意味着拥有来自世界各地的同事。我没想到的是，他们每天都鼓励我去接近他们。



在领导力的推动下，以及与担任类似职务的人接触后，我开始慢慢打破“界限”。类似的角色变成了团队，团队变成了部门，等等。 现在，如果我没有与巴西、意大利、英国的同事聊天，我的一天就会感觉很奇怪……你明白了（摇滚乐手无处不在）。



但作为一名摇滚乐手，最让我感到自豪的事情之一是我们的多元化、公平和包容团队的举措。 他们所肩负的令人难以置信的全球使命非常伟大，但我自己不去谈论它，而是看看他们在Rock Content 的 2021 年社会影响报告中所取得的令人难以置信的成果！ 对于我们的员工来说，我们永远不会停止学习，您也不应该停止学习。



谢谢大家，继续加油！ 您想获得在全球远程环境中工作的经验吗？请查看Rock Content的职位空缺。希望很快在我们的 Slack 上见到您。