如果公司內部找不到合適的員工，則必須聯絡招聘機構從外部尋找專家。公司通常只透過招聘機構挑選員工，這些機構為他們提供豐富的經驗並提供豐厚的報酬。
與人力資源服務不同，招聘機構能夠客觀地評估情況，並從眾多申請人中選擇真正適合該職位的候選人。
也讀一下！
客戶群開發經理：如何找到最好的專家
招聘機構透過實施各種業務項目定期補充其候選人庫。這使得快速解決客戶尋找新員工的問題成為可能。
經驗豐富的招募人員不僅吸引目前正在積極尋 加拿大 whatsapp 電話號碼列表 找工作的申請人（每個雇主都可以獲得他們的履歷），而且還吸引受競爭公司僱用且不打算尋找其他工作的高素質專家。客戶最感興趣的正是這樣的候選人。
為競爭對手工作的專家
如果您對為競爭對手工作的專家感興趣，您需要明智地透過提供更好的條件來引誘他。外部組織作為中介可以很好地處理這項任務。
當公司無法直接與候選人談判，或候選人拒絕與競爭對手會面時，這一點尤其重要。另外，碰巧雇主本人也想隱姓埋名地進行談判。
透過招聘機構找到一位高階主管需要多少錢？為了吸引專業人士，您必須支付相當於候選人年薪 10-25% 的價格。一切都取決於所填補的職位和招聘公司的水平。可靠的機構是不會同意找高階經理人拿月薪的，否則客戶就該考慮信任這樣的公司了。
在這種情況下，建議仔細研究協議的所有條款，以了解該機構使用什麼方法來吸引專家，有多少招聘人員將參與該項目，以及他們在這件事上的能力如何。適當了解該機構的老客戶和合作夥伴，如有必要，向他們尋求建議。