由于许多人力资源公司专注于劳动力市场的特定领域，因此他们经常会持续发布招聘广告，因为他们知道求职者会报名工作，雇主也会寻求他们的服务。通过一般的招聘策略，求职者通常会报名工作，人力资源公司会在他们报名后立即处理。当雇主打电话时，人力资源公司希望候选人能够通过资格预审并准备好立即接受面试或工作。
4. 中介机构和雇主对候选人进行面试。
一旦应聘者向人力资源代理机构提出申请，即使目前没有工作机会，该机构也会对他们进行面试。这一过程通常涉及背景调查、药物检查、信用检查、就业核实和推荐信检查。一些机构帮助应聘者制作专业简历，并 东北电话号码数据 与雇主共享。
如果候选人通过了该机构的审查程序，雇主就可以面试他们。这个过程通常包括详细的职位识别和公司信息、为什么需要这个职位，以及候选人的背景如何符合雇主的需求。
5. 选定的候选人开始工作。
虽然人事代理机构是临时雇员的正式雇主，但雇用他们担任临时职位的公司会管理他们并告诉他们如何履行职责。
仅供参考：与人力资源代理机构建立关系可能会在您的业务关键时刻派上用场。如果您是老客户，人力资源代理机构可能会在繁忙季节优先考虑您的业务，这会增加您在需要时获得所需帮助的可能性。
人事代理机构收费多少？
拥有经过预审合格的候选人所带来的便利是有代价的。除了临时雇员的时薪外，人事代理机构还会收取一定费用，以弥补其成本和利润。候选人通常不向人事代理机构支付费用。
人力资源机构可能会收取几种不同的费率和费用，具体取决于临时雇员所担任的职务、雇员的经验以及市场对雇员技能的需求程度。
标准加价：加价范围为临时员工工资的 25% 到 75%，具体取决于职位、小时工资或薪水以及地点。例如，假设您的临时员工的工资为每小时 20 美元，加价为 25%。在这种情况下，您需要向人事代理机构支付每小时 25 美元（员工 20 美元，代理机构 5 美元。