这可能会阻碍更高的储蓄率。雇主还可能面临实施自动登记缴费率低于员工自行缴费比例的风险。虽然员工可以提高该百分比，但他们往往会将其保留为默认值，以减轻负担。但如果扣除百分比过高，员工可能会选择完全退出自动登记。
这可能会产生相反的效果。员工可能会缴纳默认金额并认为这就足够了。这将导致他们退休时出现严重缺口。
提示：如果您正在为您的企业寻找最佳的员工退休计划方案，请考虑您公司的规模、计划方案的多样性以及您可以从公司获得的客户服务水平。
对于一些小企业主来说，自动加入计划毫无意义。对于这些公司来说，还有其他策略可以提高计划参与率。下面介绍一些比较有效的策略。
1.加快招生。
员工加入计划越容易，他们加入的可能性就越大。小企业主可以采用 斯里兰卡电话号码数据 多种应用程序、数字工具和亲自加入策略来加快员工加入流程。
如果员工必须仔细阅读数页文书并签署多份文件才能加入该计划，那么他们很可能会无法完成整个流程。
2.给予员工激励。
激励员工加入退休计划可能是一种有效的策略。毕竟，参与的回报要等到多年后才能实现，因此很难说服员工加入。
贝克说：“如果他们第一次每月存入 25 美元，你就给他们一张价值 50 美元的亚马逊卡，这样就立即获得了奖励。”
3.提供健康的配套组件。
免费资金可以起到激励作用。许多公司会匹配员工贡献的一部分作为奖励。
“匹配缴款是鼓励员工的好方法，无论是通过自动注册还是独立缴款，”戈特弗里德说。“这确实是一种积极的方式，可以帮助奖励他们持续就业。”
底线：当您创建员工福利方案时，有几种有效方法可以提高 401(k) 计划的参与度。让注册过程变得简单，提供即时奖励，并慷慨地提供匹配部分。
PEO 如何帮助您管理 401（k）计划？
一些小企业主不想在公司内部管理 401(k) 计划。这时专业雇主组织 (PEO)便应运而生。PEO 提供一系列人力资源服务，包括福利管理。