在第七届DES – 数字企业展开始时，Futurum Group 和 DES 共同开发了第一个数字化转型指数，旨在分析高管如何看待和应对其业务和行业的数字化转型。 DES 预测人工智能的业机会打开大门
根据这项研究，过去三年发生的事件导致数字能力和信任度显着提高。从这个意义上说，55% 的受访者认为自己是各自行业的数字化领导者，而只有 17% 的人认为他们的组织采用技术的速度很慢。
同样，在过去三年中，人们对技术作为创造就业机会的驱动力的看法也有所增长。 43% 的受访者确认新技术创造了就业机会，而 2019 年这一数字为 35%。
随着人工智能成为组织技术战略的基本组成部分，对就业机会创造和破坏的考虑变得至关重要。虽然人工智能可能会让某些角色变得过时，但它也将开辟新的、更高价值的工作机会。
正如Futurum 集团首席执行官 Daniel Newman所说：“我们经历的每一次技术革命都是创造新就业机 雅虎电子邮件列表 会的催化剂。在当前的革命中，目前还不清楚这些工作会是什么样子，但正在出现的场景令人着迷。
团队对于数字化转型的价值
前海军军人、白宫顾问迈克·海耶斯在演讲中强调了团队的重要性。他强调团队有能力放大和推动结果，并强调需要考虑团队和技术之间的协作。
此外，VMware 经理还强调了通过实施促进速度和卓越的流程来提高业务模型效率的必要性。他还强调了技术对人们生活的影响，并举例说明了技术如何改变我们认识和不认识的人的生活。他最后强烈强调了技术的变革力量。
在 DES2023 会议期间，国际大师 Vala Afshar强调了运动、能量和信息对于实现商业成功和充分发挥潜力的重要性。这位专家鼓励与会者寻找新人、结交朋友并建立联系，因为这些可以最大限度地发挥个人潜力。
为了鼓励组织内部的这种运动，大师提到了七个关键原则，例如整合系统以改进日常工作、分配任务和促进自治。阿夫沙尔认为，自主意味着给予人们自由和发挥创造力的空间，培养一种不害怕失败的文化。
阿夫沙尔还强调需要忘却知识来推进数字化转型进程。这位专家指出，80% 的数字化转型过程都会失败，因此有必要抛弃旧的范式，为新技术腾出空间。他最后强调了保持初学者心态并始终愿意从错误中学习的重要性。
最具颠覆性的公司齐聚 DES 2023
在DES2023会议上，除了公认的国际专家出席之外，来自知名科技公司的高管也得到了发言权。这些领导人强调了传达变革的目的并向组织成员解释数字化带来的好处的至关重要性。
Telefónica Tech 网络安全与云首席执行官 María Jesús Almazor表示：“价值比技术更重要，但我们是技术的创造者，而不是相反。” Violeta Fabé，Kyndryl 全球电信客户副总裁。
他还辩称，数字化转型“必须被公司文化所接受。传达一个故事有很大帮助，人们可以更好地理解它，”这一想法得到了Globant 欧洲首席商务官费尔南多·马茨金 (Fernando Matzkin) 的支持，他表示，“传达变革的目的非常重要。”
VMWARE 西班牙公司 Iberia 董事总经理 María José Talavera表示，“数字化转型是一种从高层到员工的文化”，Grupo Aire 工程和技术总监 Zigor Gaubeca 也认同这一观点。他还强调，数字化转型并不是将许多技术结合起来。这位经理强调说：“最好的事情之一就是拥有好的合作伙伴，他们可以帮助您采取正确的步骤，而不是飞跃。”