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确定要设定多少个 SMART 目标以及设定频率是一门艺术。您既不想过度设定而让自己压力过大，也不想因为挑战不够而变得自满。

这就是我们在 9 Clouds 的季度回顾中设定目标的原因。每三个月，员工们都会与我们的首席执行官Sarah Carnes坐下来，进行一次非常轻松的谈话，谈论我们在公司取得的进展。我们回顾自己的工作职责，以确定哪些方面做得好，哪些方面可以改进。重要的是 确定成功之处​​和发展领域 ，这样员工才能感到被重视，并受到激励去实现目标。

在评估期间，我们会讨论下一季度的潜在 SMART 目标。根据这些想法，员工们各自提交三个职业目标和三个个人目标，然后 Sarah 对其进行完善或批准。一旦我们的两个职业目标完成，她甚至会提供奖金。

接下来的三个月里，我们都要完成目标。虽然我们应该 捷克共和国 电话号码数据 利用自己的时间来实现目标，但 我们会通过参加每月一次的“目标午餐”来互相监督。虽然这基本上只是一个聚在一起吃饭的借口，但它确实是一个很好的提醒（也就是激励）来让我们完成目标。

每年对自己的目标进行一次总体盘点也是个好主意。在年度回顾中，要诚实地对待自己这一年的工作和个人生活。像这样深入反思可以帮助你发现什么对你来说才是真正重要的——以及你应该采取哪些措施来确保你在来年能够坚持这些核心价值观。

需要帮助为您的企业设定 SMART 目标吗？
也许您不需要为自己设定 SMART 目标——也许您需要为您的企业设定目标。

如果您需要修改公司的营销目标，则需要具体化。虽然 SMART 目标可能看起来很公式化，但对于您的数字营销工作来说，没有一刀切的方案。您需要制定适合您的目标 ，而不是其他人的目标。

如果您不确定这些目标对于您的公司来说可能是什么样子，请向 9 Clouds 申请免费审核。我们将查看您的网站，将其与您的竞争对手进行比较，并告诉您如何改进。我们将共同制定既明智又 SMART 的目标。