在B2B领域，人寿保险不再是单一的个人保单，而是演变为针对企业需求的多种产品组合：
团体人寿保险 (Group Life Insurance): 这是最常见的B2B人寿保险形式。企业为所有或特定类别的员工购买，提供身故或全残保障。其特点是保费通常低于个人寿险，且在一定员工规模下，可能无需体检。它作为员工福利的重要组成部分，能增强员工归属感和忠诚度。
关键人寿险 (Key Person Insurance): 专门为企业中的核心管理层、技术骨干或销售精英购买。一旦这些“关键人物”因意外或疾病离世，对企业造成的经济损失（如业务中断、客户流失、项目停滞）进行补偿。保单的受益人通常 冈比亚 Viber 电话数据 是企业本身，旨在保障企业的持续运营。
高管专属寿险 (Executive Life Insurance): 为企业高管提供的定制化寿险方案，通常与企业年金、递延补偿计划等结合，作为吸引和保留高端人才的特殊福利。
补充养老金计划 (Supplementary Pension Plans): 在法定养老金之外，企业为员工提供的额外养老保障，通常与团体年金保险产品相关联。
员工福利一揽子解决方案 (Integrated Employee Benefits Solutions): 寿险公司会将人寿保险与团体医疗险、意外险、重大疾病险、员工援助计划（EAP）等多种福利产品打包，为企业提供全面的员工保障体系。
2. B2B人寿保险的客户群体
B2B人寿保险的客户是各类企业，而非个人。其客户群体可以根据规模、行业和需求进行细分：