一项新研究显示，7.1% 的美国成年人认为自己是 LGBTQ+，这一比例是 2012 年的两倍，且比以往任何时候都高。尽管这个群体正在壮大，但今年反 LGBTQ+ 立法的数量却达到了历史最高水平。此外，埃森哲的一项研究表明，67% 的企业高管表示他们相信公司支持残障员工，但只有 20% 的残障员工认为公司文化完全致力于帮助他们蓬勃发展并取得成功。
迈向平等的道路上，一个基系。而不是做一个表演性的盟友——只是表面上反对各种不公正，却不付诸行动。
成为盟友是一个动词，而不是“一次性”的活动。
成为盟友是一个动词，而不是“一次性”的活动。你无需认同某个社群，也无需拥有相同的兴趣或背景。你无需在每个问题上都达成一致。但你可以用同理心引领，并努力理解他人。你倾向于勇敢地进行对话，并适应并非总是理解所有事情，坦然接受错误，并在过程中不断学习和进步。
在 Salesforce，我们深知在建立积极的联盟关系方面仍有待改进，但我们致力于学习 手机号数据库列表 和成长。为此，我们将继续为与各种身份的员工对话留出空间，并支持领导和参与我们平等小组（或员工资源小组）的员工的声音。这就是积极联盟关系的意义所在——没有终点，而是一段需要持续努力的持续旅程。
您可以通过以下五种方式成为工作场所的积极盟友：
1. 对自己的行为负责
当我们了解新的社群并努力增进彼此理解时，我们可能会说错话或做错事。如果我们因为这些错误被人指责，我们可能会采取防御措施，说“哦，我不是那个意思”，或者认为这是对我们人格的侮辱。这就是为什么理解意图与影响如此重要。