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您可以檢查候選人是否能夠充分理解針對他的評論，並從中得出有用的結論。為此，您需要對他負責的前一家公司及其服務進行負面評價，並觀察反應。他是否承認自己的錯誤和缺點，或將自己的失敗歸咎於他的同事和前任管理階層？正確回應批評的能力對高階管理者來說極為重要。

在談話過程中，你不需要只談論提議的職位。除了公司內部的問題外，還可以聊一些抽象的話題：這個人有什麼嗜好，他的夢想是什麼，他的人生目標是什麼，他的政治觀點與他接近。了解眼前的人是個什麼樣的人，是否有內在矛盾，這一點很重要。

那麼，關於主要的事情。尋找合適的高階主管的過程可能是 開曼群島 whatsapp 電話號碼列表 漫長且昂貴的。專業人士很難找到，尤其是近年來。當管理階層的職位出現時，可以更方便地向有前途的中階管理人員提供晉升，為他們提供發展的機會。那麼如何選擇總經理的問題就順利解決了。在製定職業道路和員工發展計劃時請記住這一點。

如果你為申請人準備一項審判任務，或要求他解決幾個案件以供選擇，提前想好，那就太好了。例如，在實務上應用SWOT分析方法，並透過參觀公司的幾個貿易展館來提出提高銷售績效的方案。該任務可能包括解決基於公司實際問題的案例。

測試任務的結果將在第二次會議上進行總結。已經可以對候選人進行許多描述：關於他的動機、思考能力、評估情勢和製定策略的能力。一個人習慣於為自己的行為負責的程度以及他是否具有時間管理能力都會變得很清楚，因為這對領導者來說非常重要。