人力资本管理涵盖企业在招聘、雇用和培训过程中为优化生产力而采取的所有流程。
为了最大限度地发挥团队的作用并留住顶尖人才，管理人员和领导者需要投资适当的实践和资源。实现这一目标的方法之一是通过人力资本管理 (HCM)。人力资本管理是一套与人力资源 (HR) 管理相关的实践，指的 单位电话号码数据完整列表 是组织中招聘、聘用、维护和优化人才的各个部分。了解什么是 HCM、如何在您自己的企业中实施它以及采用 HCM 软件的好处至关重要。
什么是人力资本管理 (HCM)？
HCM 是公司聘用合适员工并优化生产力以有效管理员工的过程。曾经被视为组织的基本管理流程现在已成为企业价值的重要组成部分。以下是 HCM 的一些重要策略：
招聘
入职
训练
工资单
好处
退休服务
人才管理
报告和分析
遵守
HCM 与 HR 有何不同？
虽然“HCM”和“HR”这两个术语经常互换使用，但它们的含义不同。
人力资源专注于整个组织的传统核心员工管理职能。这些职能包括招聘、工作和职位管理以及行政维护。人力资源部负责创建和管理公司获取和培训人才的方式。
人力资本管理可以涵盖上述流程，同时协助人才和劳动力管理。HCM 系统倾向于最大化每个员工的价值和投资回报率。
底线：与标准管理流程相比，HCM 更注重充分发挥个人的才能。
HCM 的管理要素有哪些？
人力资本管理涉及组织内跨不同领域的许多活动部分。按生命周期细分，每个部分包含以下要素：
招募潜在人才
HCM 通过提高招聘潜在候选人的速度和潜在雇员的质量，使组织的招聘流程更加简单。例如，它可以增加对工作与生活平衡解决方案的参与度，这些解决方案可以激励候选人并向他们展示组织对员工的关心。公司不仅通过分享福利和工作与生活平衡清单来吸引候选人，还通过告知他们公司如何投资于员工的职业发展来吸引候选人。