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监控、分析和审查福利和登记使用情况。
福利方案并非一成不变。管理人员应审核哪些福利正在使用，哪些没有使用。他们还应征求员工对他们希望看到的额外福利的反馈。年轻员工可能想要学生贷款偿还或综合心理健康保险等福利，而年长员工可能关注退休储蓄选择。管理人员应评估员工的需求并根据需要调整他们的福利计划。

您知道吗？员工援助计划(EAP)对所有年龄段的员工来说都越来越重要。这些计划为员工提供各种问题的保密帮助，包括压力管理、家庭暴力和酗酒。

确保遵守政府法规。
员工福利必须符合联邦法规，包括《平价医疗法案》（ACA）、《健康保险流通与责任法案》（HIPAA）、《家庭和医疗休假法案》（FMLA）和《综合预算协调法案》（COBRA）。每项法案都有各自的要求，管理人员必须 南非电话号码数据 遵守并核实公司是否定期遵守。


 
选择您想要提供的福利。
员工重视为他们及其家人提供灵活性和支持的福利。如今，最受欢迎的福利方案是传统福利和自愿福利的结合。自愿福利由雇主提供，但大部分由员工支付。大多数公司提供医疗保健、牙科和视力保险，但一些更受欢迎的替代福利包括学生贷款援助和财务健康规划。

仅供参考：制定吸引员工的福利方案至关重要。最好的计划是将丰厚的福利与低成本相结合。虽然提供丰厚的福利很有价值，但如果员工支付高额自付费用才能获得福利，这种价值就会失去动力。

找到一个能够平衡成本和覆盖范围的计划。
管理人员应寻找能够平衡成本和保险范围的计划。平均而言，雇主承担 70% 的医疗、牙科和视力保险计划费用。捆绑付款计划可以节省成本，因为它们将术前和术后护理合并为一个协商价格，从而为组织节省成本。

向员工告知福利待遇包含哪些内容以及开放报名的时间。
管理人员应向员工解释他们提供哪些福利以及如何使用这些福利。管理人员还应告知员工他们的开放注册期，这样他们才不会错过注册福利的机会。