以下是第 125 条计划的一些好处：
Posted: Sun Jan 05, 2025 8:30 am
第 125 条计划的利弊
员工缴纳的税款更少。由于您从员工工资中拨出的用于支付第 125 条计划的资金不作为正常收入征税，因此他们缴纳的税款更少。
员工有更多的钱用于自付费用。如果您为员工的第 125 条计划留出 5,000 美元，那么他们可以用这 5,000 美元免税来支付合格的福利。如果您以工资的形式支付这笔钱，他们会损失其中的一部分（通常是两位数的百分比）用于纳税。这意味着他们将没有那么多现金用于支付自助餐计划所涵盖的自付费用。
雇主缴纳的税款也更少。您的公司无需为第 125 条规定的员工工 罗马尼亚电话号码数据 资缴纳 FICA 或 FUTA 税。这意味着您的银行账户中可以存入更多资金——根据 Investopedia 的数据，平均每位第 125 条计划参与者可以存入 115 美元。
以下是第 125 条计划的一些缺点：
有设置费。设置这些计划需要花费成本。短期内，您可能会担心自助餐计划的设置费太高，不值得启动计划。如果您公司的现金流较低，也许这笔费用确实会给您的运营带来太大的负担。但是，从长远来看，第 125 条雇主税收节省可以为您节省足够的钱来平衡您的设置费。
资金会过期。选择加入第 125 条计划的员工必须使用他们在计划年度内投资的资金；任何未使用的资金不会结转到下一个计划年度。这给第 125 条计划带来了一些风险：如果本可以作为工资一部分的资金作为第 125 条计划的一部分而未使用，员工的财务状况可能会比没有第 125 条计划时更糟糕。
第 125 条资金是报销的，而不是直接使用的。如前所述，第 125 条合格福利通常采用灵活支出安排的形式。因此，员工必须支付合格福利费用，然后等待自助餐计划的报销。对于一些员工来说，这种结构可能会导致他们首先难以获得他们想要的服务。
如何启动第 125 条计划
启动第 125 条计划需要三个相当简单的步骤：
完成所需的计划文件。
通知员工您正在提供自助餐计划。
为了满足您的文档需求，请聘请第三方来管理您的第 125 条计划、处理员工报销并让您的公司及时了解拟议的法规。
一旦您开始提供第 125 条计划，就必须进行非歧视测试。贵公司的第 125 条计划必须通过以下三项非歧视测试：
参与资格。如果您的第三方第 125 条公司发现您的计划使公司收入最高的员工更容易参与，则您必须修改您的计划。
福利和缴费。同样，您在第 125 条计划中提供的福利和缴费必须平等地惠及所有薪酬水平的员工。
集中度。向关键员工（第三方可帮助您识别这些员工）提供的免税福利价值不得超过所有员工免税福利价值的 25%。
如果您的公司未能满足这些要求，您的第 125 条结构所青睐的员工可能会失去优惠的税收待遇。但是，您的计划所不青睐的参与者不会失去税收优惠。即使您的第 125 条计划无意中带有歧视性，它也包括对弱势方的补救措施。
员工缴纳的税款更少。由于您从员工工资中拨出的用于支付第 125 条计划的资金不作为正常收入征税，因此他们缴纳的税款更少。
员工有更多的钱用于自付费用。如果您为员工的第 125 条计划留出 5,000 美元，那么他们可以用这 5,000 美元免税来支付合格的福利。如果您以工资的形式支付这笔钱，他们会损失其中的一部分（通常是两位数的百分比）用于纳税。这意味着他们将没有那么多现金用于支付自助餐计划所涵盖的自付费用。
雇主缴纳的税款也更少。您的公司无需为第 125 条规定的员工工 罗马尼亚电话号码数据 资缴纳 FICA 或 FUTA 税。这意味着您的银行账户中可以存入更多资金——根据 Investopedia 的数据，平均每位第 125 条计划参与者可以存入 115 美元。
以下是第 125 条计划的一些缺点：
有设置费。设置这些计划需要花费成本。短期内，您可能会担心自助餐计划的设置费太高，不值得启动计划。如果您公司的现金流较低，也许这笔费用确实会给您的运营带来太大的负担。但是，从长远来看，第 125 条雇主税收节省可以为您节省足够的钱来平衡您的设置费。
资金会过期。选择加入第 125 条计划的员工必须使用他们在计划年度内投资的资金；任何未使用的资金不会结转到下一个计划年度。这给第 125 条计划带来了一些风险：如果本可以作为工资一部分的资金作为第 125 条计划的一部分而未使用，员工的财务状况可能会比没有第 125 条计划时更糟糕。
第 125 条资金是报销的，而不是直接使用的。如前所述，第 125 条合格福利通常采用灵活支出安排的形式。因此，员工必须支付合格福利费用，然后等待自助餐计划的报销。对于一些员工来说，这种结构可能会导致他们首先难以获得他们想要的服务。
如何启动第 125 条计划
启动第 125 条计划需要三个相当简单的步骤：
完成所需的计划文件。
通知员工您正在提供自助餐计划。
为了满足您的文档需求，请聘请第三方来管理您的第 125 条计划、处理员工报销并让您的公司及时了解拟议的法规。
一旦您开始提供第 125 条计划，就必须进行非歧视测试。贵公司的第 125 条计划必须通过以下三项非歧视测试：
参与资格。如果您的第三方第 125 条公司发现您的计划使公司收入最高的员工更容易参与，则您必须修改您的计划。
福利和缴费。同样，您在第 125 条计划中提供的福利和缴费必须平等地惠及所有薪酬水平的员工。
集中度。向关键员工（第三方可帮助您识别这些员工）提供的免税福利价值不得超过所有员工免税福利价值的 25%。
如果您的公司未能满足这些要求，您的第 125 条结构所青睐的员工可能会失去优惠的税收待遇。但是，您的计划所不青睐的参与者不会失去税收优惠。即使您的第 125 条计划无意中带有歧视性，它也包括对弱势方的补救措施。