这意味着雇主将根据员工的缴款金额向储蓄计划缴纳一定数额的资金。例如，雇主可以为符合条件的员工缴纳高达 25% 的薪酬，除安全港计划外，雇主可以将缴款与归属计划挂钩，这可以鼓励 员工保留。
公司可以通过两种方式匹配员工的 401（k）供款。
对于这种类型的缴款，雇主可以选择他们想要匹配的员工缴款百分比。因此，假设一家公司同意以一比一的比例匹配员工工资的 5%。如果员工缴款金额为工资的 5% 或更多，公司也将缴款 5%。如果员工缴款金额较少，例如 3%，公司也将缴款 3%。
根据 Research Financial Strategies 的研究，40% 的公司会按 50% 的比例缴纳。也就是说，员工每缴纳一美元，公司就会相应缴纳 50%。大多数公司平均会为员工的工资缴纳 2.7% 的税款。同一项研究还显示，38% 的雇主会按 卡塔尔电话号码数据 1:1 的比例为员工缴纳税款。
“你无法控制雇主是否提供匹配或提供何种匹配，”凯斯勒说。“但你可以控制如何有效地利用他们提供的匹配。充分利用雇主匹配是最大化你的 401(k) 计划最重要的部分之一。”
雇主不匹配供款
对于这种类型的缴款，雇主会缴纳雇员工资的一定百分比，无论雇员向其 401（k）缴纳多少，甚至是否缴纳。
“有些公司会额外提供这种缴款，或者代替定期的匹配缴款，”凯斯勒说。“需要注意的是，这些缴款并不在员工的控制范围内。”
从 401(k) 账户提款
您是否可以提前从 401(k) 中取款取决于几个因素。首先，您的企业必须允许提前取款。并非所有公司都允许员工提前取款。但是，企业主可以随时动用 401(k) 资金。
虽然你可以提取这笔钱，但过早使用这些资金会带来严重的财务影响。首先，美国国税局可能会对你提前提取的 401(k) 资金按全额 20% 的税率征税。例如，如果你提前提取 20,000 美元，美国国税局将扣缴 4,000 美元。
另一个需要考虑的因素是，根据您提款时的年龄收取罚款。如果您的年龄在 59.5 岁以下，那么美国国税局将收取 10% 的罚款。加上 20% 的税率，您很可能比全额少拿 30%。对于 20,000 美元的提款，您的净收入约为 14,000 美元。
在某些情况下，您的纳税义务可以减轻。例如，如果您声称自己经济困难，您可能不必缴纳罚款，只需缴纳正常税率。