USA Data Set

拥有明确且持续的公司文化的企业将能够在 COVID-19 危机以及可能出现的其他危机中生存下来。
这是一次典型的面试，企业主会问应聘者：“你认为你适合我们公司的文化吗？”或者，面试官有机会提问，然后插话说：“你能告诉我一些关于公司文化的情况吗？”

考虑到我们对“文化”的关注，你可能会认为我们都是业余人类学家。但它在我们今天思考企业的方式中发挥着重要作用，这是有原因的。识别和理解你的企业文化可以增强你的公司的内部和外部实力。事实上，拥有快乐员工的公司比竞争对手的表现高出20%。

当然，幸福是主观的，但关键在于，一个拥有相似价值观、良好合作的 尼日利亚电话号码数据 有凝聚力的群体会带来更大的成功，并使企业更有可能在困难时期生存下来。

我们现在在 COVID-19 危机期间看到了这一点。虽然很多因素超出了他们的控制范围，但许多定义、建立和维护其文化的企业仍然屹立不倒。我的公司就是这样，我是一家屡获殊荣的披萨连锁餐厅。当宾夕法尼亚州关闭大多数企业时，将我们的服务限制在外卖和送货上门并不容易——这是轻描淡写——但我们能够尽量减少损失，并在疫情期间尽可能保持员工士气。

定义它
当你谈论文化时，有一个大问题：它是什么？

这是一个双重问题。你不仅要定义你的文化是什么，还要定义一般的文化。我不想太学术化，但字典中的定义通常将其分解为特定国家或群体的社会规范、制度、艺术、仪式和价值观。这很符合我们对企业文化的看法——塑造组织的一系列信仰和习俗。你可以说这是你企业的个性。

这意味着，与个人不同，你可以将企业的个性或文化塑造成你想要的样子。严谨专业？家庭友好？盛大派对？你可以以任何你想要的方式定义文化，但作为最佳实践，它应该与你想要接触的受众或客户群相适应。

对于我们公司来说，我们的客户群主要是家庭——但实际上，任何想吃美味披萨的人都是如此。我们吸引这个群体的方式之一，也是我们文化的一部分，就是强调我们披萨赢得的多个国家和全球奖项。我们是冠军，我们是一支团队。这一切都体现在我们员工的文化和我们对外展示的东西中。