只有雇主向员工提供选择权且账户归雇主所有时，FSA 资金才可用。FSA 账户的大部分资金主要来自员工工资单上的税前扣除，尽管雇主也可以缴纳。与 HSA 账户不同，员工缴纳的税前金额是在开放注册期间确定的，这要求员工考虑他们需要存多少钱才能支付全年的医疗费用。
FSA 有两种类型：通用和有限用途。通用灵活支出账户可在福利计划年度内为符合条件的医疗保健费用提供资金，包括医疗、处方、牙科和视力保健。有限用途灵活支出账户只能用于牙科和视力保健。通用 FSA 可与任何类型的健康保险一起使用，而有限用途 FSA 通常与 HSA 和高免赔额健康计划一起提供。
联邦政府和国税局每年都会为 FSA 设定缴款限额，但这种账户依赖于国税局的生活成本调整。对于通用和有限用途的 FSA，国税局已设定 2020 年任何合格医疗费用的缴款限额为 2,750 美元。
FSA 不能用于除符合条件的医疗费用之外的任何用途，也不能支付 COBRA 保费或其他健康保险计划。
HSA 与 FSA
HSA 和 FSA 都是美国医疗保健系统中相对较新的概念，它们都具有一些巨大的税收优惠。HSA 是根据2003 年的《医疗保险处方药改进和现代化法案》设立的，而 FSA 是根据1978 年的《税收法案》设立的。在这两种情况下，立法者都试图建立一种税收优惠的方式来帮助美国工人支付医疗费用。
虽然健康储蓄账户和灵活支出账户之间存在一些主要相似之处，但也存在一些需要注意的明显差异。以下是两种账户处理医疗费用的一些不同之处。
一个人获得 FSA 的唯一途径是通过雇主。事实上，任何员工都可以 荷兰电话号码数据 获得 FSA，无论他们是否真的有健康保险。虽然大多数 HSA 也是在加入公司后获得的，但它们要求开户人拥有 HDHP。
2. 自雇人士可以获得 HSA。
虽然自雇人士无法获得 FSA 并向其供款，但 HSA 却并非如此。同样，HSA 的主要资格因素是账户持有人拥有并维持合格的 HDHP。
3. HSA 不会过期；FSA 则是“要么用，要么丢”。
看待这两个账户的一种方式是长期规划与短期规划。HSA 就像任何其他储蓄账户一样 - 它们会保留您的资金直到您需要它为止，并且在许多情况下可以产生利息。然而，FSA 要求您在年底之前用完您存入的所有资金。任何未使用的资金都会在年底消失。雇主可以提供将 500 美元从一年结转到下一年的 FSA，但这是可选的员工福利。
4. HSA 提供缴款灵活性。
这两个账户的资金都可以通过从员工工资中扣除来支付。一年中的情况可能会发生变化，因此在资金比平时紧张的情况下，拥有 HSA 的员工可以在一年中的任何时候调整其供款。然而，拥有 FSA 的员工必须等到下一年年初才能更改其供款金额。
5. 两者的福利延续性有所不同。
除了逐年滚动资金外，员工在离开提供 HSA 的雇主后也可以使用 HSA。无论出于何种目的，员工都拥有 HSA 中的资金。相反，FSA 归雇主所有，因此员工离开后，FSA 不会跟随员工。