电子邮件营销是良好数字营销组合的关键部分，但负责这一直接渠道的人常常被忽视。
聘请一位优秀的电子邮件营销经理对于保持稳定增长和实现营销活动的重要目标至关重要。
优秀的电子邮件营销经理应拥有丰富的经验、批判性思维能力以及专门的沟通和营销技巧知识。
询问某些问题将有助于了解候选人的技能和对关键概念的理解。
电子邮件营销是良好数字营销组合的关键部分，但负责这一直接渠道的人员往往被忽视。当公司最终决定投资一个负责监督电子邮件营销和 CRM 战略和执行的职位时，很难确定此人需要具备哪些技能来帮助您的公司取得成功。
电子邮件或 CRM 营销人员需要以数据为导向，但不能埋头于技术执行而忘记更大的战略蓝图。尽管这一职位通常隶属于营销部门，但您的电子邮件营销人员会发现自己既涉足营销，又涉足技术/工程。
电子邮件现在已成为您整合营销策略的重要组成部分，您需要聘请某人来管 纳米比亚电话号码数据 理此渠道，但您会问他们什么呢？随着数字环境的不断变化、各种电子邮件软件提供商和新法律的出现，您需要知道要问什么，而您得到的答案类型将表明此人是您的新电子邮件营销人员。
使用下面的信息图，重点介绍 10 个面试问题，作为该职位招聘过程中的指南。
电子邮件营销面试问题：
1. 您如何了解最新的软件更新、技术和最佳实践？
这能让你了解应聘者对行业和职业的投入程度和热情。这也能让你了解他们的工作流程和职业习惯，这有助于做出招聘决定。
2. 哪些公司的电子邮件发送效果好：活动、设计、移动友好度、频率等？
可信的候选人将能够列举其他公司和组织作为例子。优秀的候选人将通过列举可能不太明显的例子来展示他们对细节的关注和识别创新的能力。
3. 请告诉我您必须为利益相关者分解复杂技术问题的经历。
优秀的数字营销人员非常了解他们的软件和技术要求，但优秀的数字营销人员可以用外行人能理解的语言解释流程和障碍，以实现顺利的合作。用简单的方式解释复杂的想法的能力是有效解决问题的标志，这个问题将测试这种能力。