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公司聘请自由职业者完成项目时，他们只需向自由职业者支付服务费，因此可以减少开支。这可能是促使公司更频繁地聘用自由职业者的根本原因之一。[了解会计软件如何帮助您管理自由职业者的报酬。]

3. 基于项目的工作
并非所有项目和任务都需要全职员工。许多项目都是一次性任务，全年都有不同的开始和结束时间。这些项目可能需要完全不同的技能，因此雇用一名全职员工来完成这些项目是没有意义的。全职员工可能拥有一个项目所需的特定技能，但缺乏有效完成另一个项目的专业知识。 

这正是自由职业者大放异彩的地方。自由职业者正在扩展自己的技能，以跟上劳动力的发展。然而，对雇主来说，更切合实际的是大多数自由职业者所拥有技能的特殊性。你可能有一个项目需要平面设计师，但还不足以证明聘请一名全职设计师是合理的。合理的解决方案是什么？聘请一名自由职业者。然后，当下一个短期项目到来时，比如你需要一名应用程序开发人员的技能，你可以聘请另一位拥有这些技能的自由职业者。这比为短期任务聘请全职员工更有意义。

越来越多的公司决定聘用自由职业者，而不是兼职或全职内部员工。从财务和商业角度来看，这一决定都是有益的；既然企业可以简单地按工作完成付款，为什么要按小时支付工作效率不稳定的员工工资呢？虽然聘用自由职业 摩洛哥电话号码数据 者有很多好处，但不幸的是，也有缺点。聘用自由职业者的一些缺点可能包括：

没有正式的结构
自由职业者可以在家里或任何有互联网连接的地方工作，这意味着他们不受正式结构的约束。这有时会导致企业和自由职业者之间没有合同；企业无法保证他们的项目会完成。换句话说，自由职业者可能会在任务完成过程中消失，有时确实会消失。你并不总是知道会发生什么，包括错过最后期限、工作质量低下以及消失的可能性。虽然可以替换自由职业者，但匆忙找别人来做工作可能会一团糟。

没有质量保证
不管你付出了多少努力去寻找理想的自由职业者，有时他们还是达不到预期。他们不仅有中途退出的风险，而且还有坚持下去的风险，最终只能提交低质量的作品。在雇佣新的自由职业者时，权衡利弊很重要。例如，在分配高度精细的工作之前，一定要核实他们的推荐信，并考虑先试用他们。

从事多个项目
自由职业的缺点之一是收入不稳定；他们往往不能只依赖一家企业或个人作为稳定收入来源。对于雇佣自由职业者的企业来说，这意味着他们可能同时承担多个项目，这可能会减慢完成任务的进度。事实上，他们可能正在处理你的项目，却在其他地方接到另一个项目，把你的任务推到了优先级列表的底部。