USA Data Set

了解雇用全职员工与雇用兼职员工的利弊。
每月工作30小时或以下的员工被视为兼职工人，而工作30小时以上的员工则为全职工人。
对于那些尚不知道需要多长时间才能完成某些工作职责或需要高技能员工的小型企业来说，雇用兼职员工可能更具成本效益。
员工少于 50 人的小型企业无需为全职员工提供健康保险。
多年来，许多组织和公司都拒绝让员工远程工作，认为许多职位不可能转变为远程模式。然而，如今臭名昭著的 COVID-19 冠状病毒爆发后，每个人都意识到远程办公的可能性。似乎一夜之间，成千上万的员工从现场员工转变为全职远程员工，这引发了一个新问题：我们到底需要员工做些什么？

现在，人们不仅提出了远程办公与办公室办公的问题，还提出了兼职与全职员工的问题。毕竟，许多被认为需要在办公室办公的工作实际上并不需要，所以也许兼职与全职之间的一些旧界限也需要重新评估。这对于难以 墨西哥电话号码数据 吸引和留住人才的小型企业尤其重要。

如果您准备雇用新员工，同时又想控制自己的底线，那么最好考虑一下哪些职位需要全职员工，哪些职位最适合兼职。以下是您需要了解的有关全职和兼职工作的所有信息。

全职工作与兼职工作的定义
首先，我们来了解一下全职员工和兼职员工的区别。各个公司对此都有所规定，但兼职员工通常每周工作时间少于 30 小时，而全职员工每周工作时间超过 30 小时，通常为 35 至 50 小时。

根据美国劳工部的说法，“《 公平劳动标准法案》（FLSA） 并未定义全职就业或兼职就业。这通常是由雇主决定的事项。”

雇用全职员工有哪些优点？
全职员工是许多行业的标准。雇用全职员工的一些好处包括：便于安排会议、忠诚度和人均工作时间更长。

安排会议的便捷性：如果知道所有员工的工作时间完全相同，安排会议会更加容易。当然，如果您的全职员工远程办公或处于不同时区，情况可能就不一样了。


忠诚度认知：雇主通常认为全职员工对公司更忠诚，跳槽的可能性比合同工或兼职员工更小。尽管实际情况可能并非如此，但这种认知仍然存在。