Как построить отношения с вашими кандидатами
Posted: Sun Jan 19, 2025 6:20 am
Установление доверительных отношений является неотъемлемой частью любого процесса подбора персонала. Если в вашем случае этого еще нет, то стоит это сделать.
Иметь связь с кем-то — это иметь хорошее понимание кого-то и способность хорошо общаться с ними — строить отношения на основе взаимного доверия и уважения. Звучит достаточно просто, не так ли? Но делаете ли вы это так часто, как следует, в процессе подбора персонала ?
Сначала я рассмотрю вопрос «почему» вам следует выстраивать отношения, а затем перейду к рассуждениям о «как».
Итак, почему необходимо выстраивать отношения с кандидатом?
Давайте посмотрим на это с двух точек зрения:
Кандидат . Кандидат рассматривает все контакты с представителями компании База данных мобильных телефонов Великобритании как возможность проникновения в культуру сотрудников. Многие кандидаты могут даже отклонять работу, если не удается установить контакт, просто потому, что это создает негативное впечатление о культуре сотрудников в этой компании. Подумайте об этом: хотели бы вы работать на работе, на которой с вами никто не разговаривает? Вы можете потерять высококлассного кандидата, который знает, что он ищет, так же быстро, как вы сможете одобрить его заявку — его комфорт — это ваше преимущество.
Интервьюер . Это дает вам возможность один на один с кандидатом по-настоящему узнать его. Убедитесь, что в комнате нет ничего, что могло бы его запугать, начиная с себя — раскройте свое тело, потому что, если вы будете выглядеть комфортно, он начнет чувствовать себя еще комфортнее. Знакомство с кандидатом и задавание ему более подробных вопросов дает вам представление о его личности и его возможностях на рабочем месте — и то, и другое может быть важным фактором при составлении предложения о работе. Если вы действительно узнаете их, вы сможете принять более обоснованное решение о том, подходят ли они не только для этой роли, но и для бизнеса.
Иметь связь с кем-то — это иметь хорошее понимание кого-то и способность хорошо общаться с ними — строить отношения на основе взаимного доверия и уважения. Звучит достаточно просто, не так ли? Но делаете ли вы это так часто, как следует, в процессе подбора персонала ?
Сначала я рассмотрю вопрос «почему» вам следует выстраивать отношения, а затем перейду к рассуждениям о «как».
Итак, почему необходимо выстраивать отношения с кандидатом?
Давайте посмотрим на это с двух точек зрения:
Кандидат . Кандидат рассматривает все контакты с представителями компании База данных мобильных телефонов Великобритании как возможность проникновения в культуру сотрудников. Многие кандидаты могут даже отклонять работу, если не удается установить контакт, просто потому, что это создает негативное впечатление о культуре сотрудников в этой компании. Подумайте об этом: хотели бы вы работать на работе, на которой с вами никто не разговаривает? Вы можете потерять высококлассного кандидата, который знает, что он ищет, так же быстро, как вы сможете одобрить его заявку — его комфорт — это ваше преимущество.
Интервьюер . Это дает вам возможность один на один с кандидатом по-настоящему узнать его. Убедитесь, что в комнате нет ничего, что могло бы его запугать, начиная с себя — раскройте свое тело, потому что, если вы будете выглядеть комфортно, он начнет чувствовать себя еще комфортнее. Знакомство с кандидатом и задавание ему более подробных вопросов дает вам представление о его личности и его возможностях на рабочем месте — и то, и другое может быть важным фактором при составлении предложения о работе. Если вы действительно узнаете их, вы сможете принять более обоснованное решение о том, подходят ли они не только для этой роли, но и для бизнеса.