Вы должны отправлять клиенту только лучших кандидатов

[Joywtome21]

Пришло время сузить круг кандидатов.

Проведите отбор кандидатов. Проведите с ними телефонные интервью. Вы также можете пригласить некоторых кандидатов на очные интервью.

По мере того, как вы узнаете своих кандидатов, добавляйте заметки о них в ATS. Эта информация поможет вам запомнить, какие кандидаты, по вашему мнению, подходят лучше всего.

После того, как вы отсортируете своих кандидатов, выберите лучших, которыми База мобильных телефонов Мальты вы хотите поделиться с вашим клиентом. Создайте профили кандидатов о каждом кандидате. Профили кандидатов должны рассказать вашему клиенту о навыках каждого кандидата и ваших впечатлениях.

Дайте клиенту профили кандидатов и любую другую запрашиваемую информацию. Пусть клиент рассмотрит кандидатов и выберет, с кем из них он хочет провести собеседование.

Шаг 5: Собеседования с кандидатами и обратная связь
У вашего клиента может быть несколько раундов собеседований. Вы можете не присутствовать, когда ваш клиент проводит собеседование с кандидатами. Но вы все равно должны участвовать в процессе собеседования.

Вы должны работать посредником между вашим клиентом и кандидатами. Вы будете общаться с каждым и назначать время собеседования.

Помогите кандидатам подготовиться к собеседованиям. Вы можете провести для них инструктаж по общим вопросам, которые им могут задать.

Вы можете помочь своему клиенту составить вопросы для интервью. Поговорите с ним о вопросах, которые помогут ему узнать о навыках и поведении каждого кандидата.

После каждого собеседования с кандидатом получайте обратную связь от своего клиента. Обратная связь может помочь вам подготовить кандидатов к предстоящим собеседованиям. Вы также можете использовать обратную связь, если вам нужно найти больше кандидатов.